Học sinh Hà Nội được nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5-TIN TỨC 24H

Theo thông báo của Sở GD-ĐT Hà Nội, đối với các đơn vị, trường học thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày/tuần vào thứ bảy và chủ nhật được nghỉ ngày 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 từ ngày 30/4/2014 đến hết ngày 4/5/2014 và làm bù vào ngày thứ Bảy 26/4/2014.

Đối với các đơn vị, trường học thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần thực hiện nghỉ đúng theo quy định: nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5.

Sở GD-ĐT Hà Nội cũng yêu cầu các đơn vị, trường học tổ chức tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa lịch sử của ngày 30/4/1975 giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước; tinh thần ngày Quốc tế 1/5; về những hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm 60 năm Giải phóng Thủ đô…

Tổ chức treo khẩu hiệu, bằng rôn tại khu vực cơ quan, đơn vị trường học chào mừng kỷ niệm các ngày lễ. Tích cực tuyên truyền, vận động cán bộ, giáo viên và học sinh thực hiện tốt công tác an ninh trật tự, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về an toàn giao thông, không tham gia tổ chức đua xe, cỗ vũ đua xe trái phép.

Các đơn vị cần phân công, kiểm tra các điều kiện an toàn, phòng chống cháy, nổ; đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người và cơ sở vật chất của đơn vị trong các ngày nghỉ lễ.

"Sau đợt nghỉ lễ cần nhanh chóng ổn định nề nếp dạy và học để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm học 2013-2014" - Sở GD-ĐT Hà Nội quán triệt.

 

 

NGUỒN: http://24h.com.vn/

Cách chức một hiệu trưởng vì làm bằng giả cho giáo viên-TIN TỨC 24H

Theo đó, bà Nguyễn Thị Xuân Hòa - Bí thư chi bộ kiêm Hiệu trưởng Trường mẫu giáo Sơn Ca (đóng trên địa bàn xã Trà Đông, huyện Bắc Trà My, Quảng Nam) bị chuyển xuống làm giáo viên.

Ngoài việc bị cách chức, bà Hòa cũng bị Ủy Ban kiểm tra Huyện ủy xử lý khai trừ Đảng, cách chức Bí thư chi bộ Trường mẫu giáo Sơn Ca.

Theo thông tin, trong quá trình rà soát hồ sơ công chức, viên chức trên địa bàn, lãnh đạo huyện Bắc Trà My đã phát hiện một số giáo viên hiện đang dạy tại các trường học có hồ sơ, bằng cấp không hợp pháp nên đã phối hợp với Phòng Nội vụ huyện xử lý.

Qua kiểm tra, cơ quan chức năng xác định bà Hòa đã có hành vi tiếp tay, môi giới xin việc cho nhiều trường hợp tại xã và các địa phương lân cận vào dạy học tại các trường. Ngoài ra, do có mối quan hệ với đường dây làm bằng giả ở TP Tam Kỳ, bà Hòa đã tổ chức môi giới làm bằng giả cho một số giáo viên trên địa bàn.

Lãnh đạo huyện Bắc Trà My cho biết số tiền trong đường dây làm bằng giả của bà Hòa lên đến hơn 100 triệu đồng. Hiện vụ việc đang được cơ quan chức năng huyện Bắc Trà My tiếp tục điều tra, làm rõ.

 

 

NGUỒN: http://24h.com.vn/

4 chia sẻ thực tế cho sinh viên ngành Luật-TIN TỨC 24H

Những câu chuyện về cuộc sống, sự nghiệp và kinh nghiệm của bản thân trên con đường trở thành cố vấn pháp lý doanh nghiệp của chị Lê Từ Cẩm Ly - Giám đốc Pháp Lý và Đối Ngoại công ty Coca-Cola Việt Nam đã mang lại nhiều thông tin hữu ích cho các sinh viên ngành Luật.

Trong chương trình "Hành trang mở lối thành công", chị Lê Từ Cẩm Ly đã có buổi chia sẻ kiến thức và hai buổi huấn luyện kĩ năng thực tế với các bạn sinh viên trường Đại học Kinh tế - Luật – Đại học Quốc gia TP.HCM. Những câu chuyện về cuộc sống, sự nghiệp và kinh nghiệm của bản thân trên con đường trở thành cố vấn pháp lý doanh nghiệp của chị, đã mang lại nhiều thông tin hữu ích cho các bạn sinh viên ngành luật.

"Trở thành cố vấn pháp lý doanh nghiệp là một hành trình dài mà ở điểm xuất phát, bạn cần biết điểm mạnh, điểm yếu, dựa vào đó lập kế hoạch dài hạn để đến được mục tiêu đã đặt ra" – Chị Lê Từ Cẩm Ly chia sẻ với các bạn sinh viên trong buổi huấn luyện kĩ năng thực tế tại nhà máy Coca-Cola (Thủ Đức) vào những tuần đầu tháng 4 vừa qua

Lập kế hoạch phát triển cho bản thân

Một trong những kĩ năng mà các bạn sinh viên ngành Luật - Đại học Kinh tế - Luật được học hỏi trong chương trình "Hành trang mở lối thành công" là định hướng nghề nghiệp trong tương lai và lập kế hoạch chi tiết để đạt được mục tiêu. Dưới sự hướng dẫn của chị Lê Từ Cẩm Ly, các bạn sinh viên đã có cơ hội tập làm quen với sơ đồ phát triển bản thân, đặt ra những mục tiêu cụ thể trong từng giai đoạn nhất định.


25 sinh viên xuất sắc nhất đã có cơ hội tham gia 2 buổi huấn luyện kĩ năng, quan sát thực tế môi trường làm việc, tham quan nhà máy Coca-Cola…. Tại đây, chị Lê Từ Cẩm Ly đã hướng dẫn các bạn lập kế hoạch phát triển bản thân, qua đó giúp các bạn định hướng rõ ràng về sự nghiệp trong tương lai

Tự trang bị kĩ năng

Điều đặc biệt của cố vấn pháp lý là sự kết hợp giữa tư duy của một người làm kinh doanh với một nhà tư vấn pháp lý tin cậy, giữa một chuyên gia "quản lý" rủi ro với một người "gác cổng" cho việc kinh doanh suôn sẻ. Đó là "chân dung" của một cố vấn pháp lý và "không gì cần thiết hơn bằng việc tự trang bị kiến thức về luật pháp và kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, lãnh đạo…" là điều chị Cẩm Ly chia sẻ.  "Vì sự kết hợp giữa nhiều yếu tố để trở thành cố vấn pháp lý, mình đã nhận được những góp ý về việc trau dồi kiến thức luật pháp, đặc biệt là mảng đầu tư, thương mại doanh nghiệp; kiến thức về các tổ chức kinh tế, qua đó vận dụng luật pháp linh hoạt và phù hợp; kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt. Bên cạnh đó, việc trang bị ngoại ngữ bởi đối với một nhân viên pháp lý, tích lũy kiến thức từ nguồn tài liệu nước ngoài là điều không thể thiếu", bạn Nguyễn Thị Tuyết Diễm, sinh viên năm 3 chia sẻ.


25 sinh viên được chia thành 5 nhóm, cùng thảo luận và giải quyết các bài tập tình huống về pháp lý.

Tạo dựng cơ hội từ những điều nhỏ nhất

Ngay khi còn là sinh viên, đừng gò bó bản thân, thụ động trong những mối quan hệ nhỏ hẹp mà hãy tự tin xây dựng các mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp, đối tác xung quanh mình thông qua giao tiếp, tham gia các hoạt động ngoại khóa. Một trong những điểm các bạn sinh viên được khuyến khích là trải nghiệm công việc làm thêm từ khi còn đi học để học hỏi từ những va chạm, làm giàu vốn sống. Bên cạnh đó, với đặc thù của ngành Luật đòi hỏi sinh viên cần trau dồi kiến thức không ngừng và mở rộng mối quan hệ, chị Cẩm Ly cho rằng: "Các bạn có thể chủ động tham gia các chương trình huấn luyện kĩ năng hoặc tìm tòi kiến thức qua mạng xã hội, internet. Tự đóng khung bản thân trong những bức tường nhỏ hẹp nghĩa là bạn tự giới hạn con đường dẫn đến thành công của mình".


Sinh viên trình bày kế hoạch phát triển của bản thân và giải quyết bài tập tình huống pháp lý thực tế của doanh nghiệp do chị Cẩm Ly đưa ra.

Kiên trì với các mục tiêu

Bên cạnh việc cân đối thời gian hợp lí cho từng mục tiêu, hãy sắp xếp thứ tự ưu tiên, kiên định làm từng việc theo một trình tự và đừng dễ dàng từ bỏ ngay khi gặp khó khăn. Chị Cẩm Ly chia sẻ thêm: "Biết điểm xuất phát, biết mình đang ở đâu và đâu là điểm mình cần tiến tới, bạn sẽ có định hướng rõ ràng để đi trên hành trình "mở lối thành công" của riêng mình một cách vững chắc và lâu dài".


Tham quan nhà máy và văn phòng làm việc tại Coca-Cola Việt Nam giúp các bạn biết quan sát và hiểu rõ cấu trúc của một tập đoàn đa quốc gia.

Bạn Hồ Chí Trường, sinh viên khoa Luật Thương mại, Đại học Kinh tế - Luật chia sẻ: "Tham gia chương trình, mình đã được học những bài học không chỉ có trong sách vở, được biết thêm nhiều quy tắc ứng xử trong đạo đức kinh doanh, biết nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau để xử lý sáng suốt các tình huống, luôn minh bạch trong công việc. Từ những chia sẻ của chị Cẩm Ly, mình xác định mục tiêu phấn đấu để đạt được ước mơ trở thành cố vấn pháp lý cho tập đoàn đa quốc gia trong tương lai".

Trải qua 3 buổi huấn luyện kỹ năng thực tế tại nhà máy Coca-Cola (Thủ Đức), "Hành trang mở lối thành công" với chủ đề "Chân dung cố vấn pháp lý doanh nghiệp" đã mang lại những trải nghiệm thực tế thú vị về công việc của nhân viên tư vấn pháp lý, giúp các bạn sinh viên định hướng nghề nghiệp sau khi ra trường và chuẩn bị "hành trang mở lối thành công" cho riêng mình.

 

 

NGUỒN: http://24h.com.vn/

Ngỡ ngàng bài văn "Nếu là Kiều em sẽ lấy đại gia"-TIN TỨC 24H

Nhiều người không khỏi khen ngợi cho cách suy nghĩ của các em và cảm thấy thích thú bởi lâu rồi họ mới được đọc những bài văn mang tính chủ động, sáng tạo như vậy.

Ngoài những câu hỏi kiến thức thông thường, người ra đề còn đặt học trò vào tình huống "Nếu ở trong hoàn cảnh của Thúy Kiều (cha và em bị bắt, bị đánh đập dã man trong cơn gia biến)" và đặt câu hỏi "Em có lựa chọn nào khác so với cách Kiều đã chọn (bán mình cứu cha, trao duyên cho em) không?"

Trước cách làm của nhân vật chính, em Nguyễn Thị Hồng Yến đã thẳng thắn thể hiện quan điểm cá nhân là không đồng tình với cách làm này, em Yến đưa ra chính kiến riêng của mình:  "Nếu là Kiều, em sẽ không vội vàng lấy tiền của người khác để cứu cha ngay. Em sẽ cùng Thúy Vân và Vương Quan chia nhau làm việc kiếm thêm tiền hoặc lấy tài năng trời ban của mình áp dụng vào thực tế để kiếm tiền rồi dần dần cứu cha ra. Tuy để cha chịu khổ trong một thời gian nhưng em nghĩ nỗi khổ thể xác của một người cha sẽ không đau lòng bằng nỗi đau tinh thần khi ra khỏi lao ngục, không gặp lại con gái mà chính sự ra đi của người con mình để cứu mình thì cha sẽ đau lòng biết bao. Mọi chuyện sẽ không loạn lên, không có trao duyên, không có đau thương bi đát nếu như Kiều không bán thân và cầm tiền của Mã Giám Sinh".

Em Yến thẳng thắn chia sẻ nếu là Kiều em sẽ đi làm thêm.

Bài văn của Yến đã được thầy giáo đánh giá cao, và cho điểm 9. Thầy giáo Phi Hùng cũng chia sẻ: "Với mong muốn học sinh cảm nhận gần gũi với một tác phẩm văn học ra đời cách đây hơn 200 năm, tôi chọn cách đặt những câu hỏi đời thường để các em tự do bày tỏ tư duy, suy nghĩ, quan điểm của bản thân".

Không chỉ có vậy, những lời văn của Yến cũng nhận được sự ủng hộ nhiệt tình từ dân mạng, không ít lời khen ngợi dành cho cô nữ sinh thẳng thắn này.

Bạn Minh Châu chia sẻ: "Mình rất thích bài văn của em Yến. Thích ở chỗ em ấy dám nói ra suy nghĩ của mình và không ngần ngại bày tỏ em sẽ làm gì khi gặp tình huống như vậy. Cách giải quyết của Yến rất hay và xứng đáng với phong cách sống của người con gái nghị lực hiện đại".

Còn Hoàng Hải cho rằng: "Bài văn thể hiện sự sáng tạo độc đáo. Mình ủng hộ tư tưởng của bạn này".

Bên cạnh lời khuyên Thúy Kiều nên đi làm thêm thay vì bán mình chuộc cha, nhiều học sinh khác của lớp 10A4 còn đưa ra những giải pháp độc đáo không kém.

Với cùng đề bài các học sinh khác của lớp 10A4 cũng đưa ra nhiều giải pháp bất ngờ. Tiêu biểu, Thúy Kiều có thể bán đất, bán nhà lấy tiền cứu cha, hay góp vốn làm ăn cùng Kim Trọng, lấy sắc đẹp thi tuyển vợ đại gia, làm thiếp của quan phủ..

Vay tiền, bán nhà, bán đất, ba mẹ con làm để có tiền chuộc cha, nhờ Kim Trọng giúp.

Bán em, để giữ tình yêu cho mình và được vui vẻ với Kim Trọng mà không phải trao duyên cho ai.

Nếu là Kiều em sẽ cùng Kim Trọng góp vốn làm ăn chung để kiếm tiền chuộc cha.

Em sẽ về làm thiếp cho quan phủ để từ đó cứu cha và sống hưởng thụ.

Nếu là Kiều em sẽ không bán thân và sẽ lấy sắc đẹp để đi thi tuyển vợ của các đại gia để có tiền chuộc cha.

Nếu là Kiều em sẽ lên quan phủ kiện thằng bán vải! Vì nó vu oan cho nhà Thúy Kiều.

Bên cạnh những học sinh bày tỏ quan điểm riêng cũng không ít những bạn còn lại cho rằng, cách làm của Kiều là đúng đắn bởi Kiều không còn lựa chọn nào khác ngoài việc bán mình chuộc cha.

Qua một bài kiểm tra nho nhỏ như vậy, chúng ta đã thấy được hết sự nỗ lực cũng như cách suy nghĩ sáng tạo của học sinh ngày nay. Dẫu còn nhiều bài văn chưa đạt được điểm tốt, nhưng những quan điểm của các em phần nào thể hiện được ý thức độc lập khi làm bài.

 

 

NGUỒN: http://24h.com.vn/

Thi Văn: Không nên dành nhiều thời gian làm mở, kết bài-TIN TỨC 24H

(Thông tin tỉ lệ chọi năm 2014  )-Tiến sĩ Phạm Hữu Cường (ĐHSP Hà Nội), giảng viên luyện thi Văn tại Trung tâm Bình Du có chia sẻ bí quyết đạt điểm cao môn Văn trong kỳ thi đại học, cao đẳng.

Là người có gần 20 năm luyện thi môn Văn, thầy Phạm Hữu Cường cho biết, đề thi đại học những năm gần đây ra theo hướng mở, nhằm kích thích tư duy, phát triển suy nghĩ riêng và cảm nhận chủ quan của học sinh, đồng thời hướng về những vấn đề thiết thực của cuộc sống. Đề thi kiểm tra toàn diện trình độ thí sinh ở nhiều phương diện như: bàn luận về các vấn đề của đời sống xã hội (Nghị luận xã hội); cảm nhận, so sánh, bình luận văn chương (Nghị luận văn học)…

Nội dung đề thi thường xoay quanh các kiến thức trong chương trình Ngữ văn 11 (Phần Văn học hiện đại); Ngữ văn 12 và các vấn đề xã hội nổi bật, gần gũi với tuổi trẻ. Các kiến thức Tiếng Việt, Làm văn, Lí luận văn học thường được kiểm tra tích hợp ngay trong bài làm văn.

Lập luận chặt chẽ giúp thí sinh lấy điểm cao

Theo T.S Cường, khi làm đề thi môn Văn có nhiều học sinh không nắm chắc đặc trưng của bài văn nghị luận mà đề thi yêu cầu, nên thường viết tùy hứng, khiến điểm thấp. Để tránh tình trạng này, các em nên nhớ đã là văn nghị luận dù là nghị luận văn học hay nghị luận xã hội, thì đều phải tuân thủ và đảm bảo đầy đủ 3 đặc trưng: Lập luận thống nhất, chặt chẽ; lí lẽ sắc sảo, thông minh; dẫn chứng chính xác, chân thực, giàu sức thuyết phục. tra cuu ti le choi 2014  tại 24h.com.vn

Các em thường phân bổ, sử dụng thời gian làm bài không hợp lý, đồng thời tính toán dung lượng (độ dài) bài làm ở từng câu không phù hợp, nên không giải quyết đầy đủ và sâu sắc các yêu cầu của đề, dẫn đến điểm kém. Nhiều em mất quá nhiều thời gian vào việc mở và kết bài, trong khi thực tế, phần này trong đáp án, biểu điểm của Bộ không cho điểm.

Học sinh thường không tạo được cho mình niềm say mê và cảm hứng thực sự khi làm bài, dẫn đến bài viết không có cảm xúc. Để khắc phục điều này, các em nên lưu ý:

Cần chuẩn bị tốt nhất về tinh thần và sức lực. Người viết bài càng mạnh khỏe về thể chất và minh mẫn, thoải mái về tinh thần thì càng có niềm say mê và cảm hứng thực sự khi làm bài. Mọi ức chế (kể cả việc quá lo lắng khi bước vào phòng thi) cũng có thể làm giảm hứng thú làm bài. Bao giờ người làm văn cũng cảm thấy hứng thú hơn khi mình có những hiểu biết sâu rộng về vấn đề mà đề bài đặt ra. Nắm vững kiến thức và kĩ năng cần thiết, học càng đầy đủ, sâu rộng càng tốt.

Tiến sĩ Phạm Hữu Cường, Giảng viên Đại học Sư phạm Hà Nội

Học sinh hay mắc lỗi trong khi trình bày, diễn đạt...bài làm. Khi viết sai, các em thường dập xóa tùy tiện, khiến bài làm bị xấu và bẩn. Trong trường hợp bất khả kháng, bắt buộc phải bỏ phần vừa viết, cách tốt nhất và duy nhất là dùng thước kẻ gạch đè lên để bỏ đi, rồi viết tiếp. Xem thêm tỉ lệ chọi 2014 tại 24h.com.vn

Do thói quen xấu và do không được uốn nắn, sửa chữa từ các cấp dưới, nhiều thí sinh dự thi đại học vẫn viết sai chính tả, vẫn viết câu văn hụt, không có chủ ngữ, vị ngữ, hoặc lầm lẫn giữa các thành phần câu, nghĩa là chưa nói thông viết thạo tiếng Việt. Đây là lỗi thường bị trừ điểm rất nặng trong các bài văn. Các em cũng cần tránh các kiểu diễn đạt mập mờ, dễ gây hiểu lầm cho người đọc

Khi làm bài thi, học sinh vẫn viết tắt, viết thiếu nét, thiếu dấu, viết hoa tự do (chỉ viết hoa tên riêng, hoặc sau khi chấm câu), viết ngọng (như nhầm lẫn giữa l và n, x và s, ch và tr). Chỉ cần 10 lỗi chính tả hoặc 1 lỗi chính tả lặp lại 10 lần, bài làm có thể đã bị trừ mất 0,5 điểm. Nếu như có thêm 0,5 điểm ấy, các em đã ung dung bước vào đại học, bởi thi đại học, đỗ hay trượt, có khi chỉ hơn nhau chừng ấy điểm.

Đối với câu Nghị luận xã hội, học sinh thường nghĩ cứ đưa thật nhiều dẫn chứng từ đời sống xã hội vào, là bài làm sẽ đạt điểm cao. Đó là một sai lầm. Câu Nghị luận xã hội, đòi hỏi các em phải bày tỏ quan điểm, cách suy nghĩ, nhìn nhận, đánh giá (nghĩa là dùng thao tác lập luận bình luận) của mình trước các vấn đề xã hội, nên cần dùng lí lẽ, lập luận là chính. Dẫn chứng chỉ để các lí lẽ, lập luận ấy thêm thuyết phục. Trước khi bàn luận, nhiều em cũng hay quên giải thích vấn đề. Các em nên nhớ, bao giờ cũng phải giải thích trước khi bình luận. Có hiểu đúng thì bình luận mới đúng và có giá trị.

Khi phân tích cảm nhận thơ văn, các em thường không bám sát yêu cầu về nội dung và phạm vi mà đề bài yêu cầu, nên thường viết quá dài, hặc cảm nhận lan man không cần thiết. Chẳng hạn, với Câu IIIa của đề thi Khối D năm 2013, nhiều em đi cảm nhận cả bài thơ Vội vàng là sai lầm lớn, bởi đề thi chỉ yêu cầu các em cảm nhận niềm khát khao tận hưởng sự sống trong bài thơ nghĩa là 10 dòng cuối của bài thơ mà thôi.

Học sinh cũng thường ít chú ý đến các đặc điểm nghệ thuật của tác phẩm hoặc đoạn trích thơ văn, nên cũng thường bị mất điểm ở phần này. Khi cảm nhận văn xuôi, các em nên bám sát các chi tiết nghệ thuật đặc sắc. Khi cảm nhận thơ, nên bám sát ngôn ngữ, hình ảnh, giọng điệu, và tốt nhất là từ hình thức nghệ thuật chỉ ra nội dung, ý nghĩa.

Đọc kỹ đề thi để tránh lạc đề, xa đề

Khi nhận đề thi, lỗi đầu tiên mà các em thường mắc phải là không đọc kĩ đề và không xác định đầy đủ yêu cầu của đề thi. Vì vậy, bài làm có thể xa đề, lạc đề, viết rất dài mà điểm vẫn thấp.

Chẳng hạn, với câu IIIa của đề thi khối C năm 2013, nhiều em học sinh kêu quá dài. Thực ra, với đề thi như thế, việc cảm nhận cả bài thơ Tây Tiến là sai lầm lớn, bởi đề thi chỉ yêu cầu các em cảm nhận dáng dấp của các tráng sĩ thuở trước và vẻ đẹp của người chiến sĩ thời kháng chiến chống Pháp trong hình tượng người lính Tây Tiến, để làm căn cứ bình luận 2 nhận định về hình tượng người lính Tây Tiến được nêu ra trong đề.

Để khắc phục sai lầm đó,T.S Cường khuyên các em nên đọc kĩ đề bài, xác định chính xác các yêu cầu sau: Xác định xem đề bài yêu cầu sử dụng thao tác nghị luận nào, trình bày, giải thích, chứng minh, bình giảng, phân tích, so sánh hay kiểu bài tổng hợp đòi hỏi kết hợp nhiều thao tác nghị luận?. Đối tượng và nội dung nghị luận: đề bài yêu cầu giải quyết vấn đề gì...

Phạm vi kiến thức và dẫn chứng: để giải quyết vấn đề đó, cần huy động và sử dụng những kiến thức và dẫn chứng nào cho phù hợp và có sức thuyết phục cao nhất...

Đối với nội dung và hình thức trình bày bài viết. Khi làm bài thi, phải luôn nhớ nguyên tắc đề yêu cầu làm gì, thì làm đúng như thế, không viết lan man. Để tránh được các sai lầm khi làm bài thi đại học môn Ngữ văn, các em cần ôn tập cẩn thận, đúng hướng, chịu khó rèn kĩ năng bằng cách viết bài, chịu khó sửa các lỗi, chuẩn bị thật đầy đủ chu đáo cho kì thi. Đi thi đại học, với các em, là nuôi quân 12 đến 13 năm, chỉ "dụng binh" 1 lần, phải làm sao để chắc thắng.

 

 

NGUỒN: http://24h.com.vn/

Đỏ mặt với bà bầu ở công sở-TIN TỨC 24H

Phòng bật điều hòa nhưng các bà bầu vẫn kêu nóng nên bật thêm cả quạt. Nhiều lúc ngủ quên, quạt thổi tốc cả váy khiến mấy cậu thanh niên được phen hết hồn.

Đến các cơ quan, hầu như thời điểm nào người ta cũng thấy vài bà bầu khệ nệ qua lại. Nhiều chị bụng vượt mặt vẫn kiên nhẫn ngày hai buổi đi làm.

Dở khóc dở cười với bụng bầu

Phúc, nhà ở đường Nguyễn Khánh Toàn, (Cầu Giấy, Hà Nội) đang làm việc trong một công ty Tư vấn xây dựng, cho biết cả công ty anh hiện có 5 bà bầu. Trụ sở công ty có ba tầng nhà, đi vào hay đi ra, đi lên hay đi xuống đều chạm "mấy cái bụng". Phúc và mấy đồng nghiệp khác đều trai chưa vợ, có người còn chưa cả người yêu nên nhìn mấy cái bụng của các chị cũng thấy hơi ngại.

Các chị lại hay mặc váy mỏng, hằn lên cái rốn lồi to tướng như quả quýt khiến mấy cậu thanh niên có gặp cũng không dám nhìn. Có người "ngứa mắt" mạnh dạn nhắc thì được nghe ngay lý sự cùn: "Ui dào bầu bí thế này ai người ta thèm ngắm nữa mà phải quan trọng. Bầu đã xấu lắm rồi, có xấu hơn tí nữa cũng chả sao, ai hơi đâu mà đi cười bà bầu chứ".

Phúc và một cậu vừa ra trường làm việc cùng phòng với hai bà bầu. Buổi trưa, cả hai chị đều ngả ghế nằm ngủ luôn giữa phòng. Phòng có bật điều hòa nhưng các "bà ỏng" vẫn kêu nóng nên bật thêm cả quạt. Nhiều lúc ngủ quên, quạt thổi… tốc cả váy lên khiến hai cậu được phen hết hồn. Thế nên cứ ăn trưa xong là hai anh chàng không dám bén mảng vào phòng mà toàn rủ nhau ra quán trà đá ngồi… ngáp vặt, chờ đến giờ làm việc buổi chiều. "Nhiều trưa muốn làm cố cho xong việc nhưng không đủ dũng cảm ngồi lại trong phòng", Phúc nói.

Trong giờ ăn trưa ở nhiều công sở, đám thanh niên trẻ còn được "rửa tai" bằng những câu chuyện "chuyên khoa sản" mà các bà bầu chia sẻ với nhau. Dù họ không cố tình nghe nhưng tất cả vẫn lọt hết vào tai vì những "thì thầm" tế nhị đó được nói với âm lượng mà có ngồi cuối phòng cũng nghe thấy.

Từ kinh nghiệm bụng to thì "yêu" chồng tư thế nào cho thích hợp đến chuyện chỗ này rạn, chỗ kia thâm thì phải làm sao, lúc đẻ sẽ phải "rạch" và "khâu vá" thế nào… đều được các chị có kinh nghiệm truyền cho người mới chửa và… cả cơ quan để cùng tham khảo.

Mấy anh, mấy chú lớn tuổi đã có gia đình thì thấy đó là chuỵện thường và thỉnh thoảng còn chêm vào mấy câu tếu táo để cùng cười. Chỉ khổ cho mấy thanh niên "chưa biết gì", ngồi ăn mà cứ đỏ hết cả mặt vì xấu hổ. Có cậu nửa đùa nửa thật xin các bà bầu "tha" cho thì bị đốp ngay: "Chúng mày chịu khó học dần đi sau này còn biết đường mà chia sẻ với vợ chứ".

Sếp cũng… khó nói

Chuyện công việc của các bà bầu nhiều khi cũng khiến các sếp đau đầu. Tất nhiên khi nhân viên nữ đã bụng mang dạ chửa thì từ sếp đến các đồng nghiệp chẳng mấy ai so đo, tị nạnh. Thế nhưng cũng không ít bà "ỷ thế … bụng to".

Nguyệt Minh (Tân Mai, Hoàng Mai, Hà Nội) là nhân viên văn phòng của một cơ quan nhà nước đang mang thai đứa con đầu lòng. Vì cơ quan không áp dụng kiểu chấm công, quẹt thẻ, các sếp cũng dễ tính nên từ ngày có bầu, Minh đi làm mà cứ như… đi dạo mát.

Giờ làm bắt đầu lúc 7h30 nhưng phải đến quá nửa buổi sáng mới thấy "hai mẹ con" Minh lò dò đến, xách theo nào chuối, nào sữa, nào bánh ngọt bày ngập trên bàn. Chiều chưa đầy 16h đã thấy cô xách túi ra về vì lo… tắc đường. "Bụng em kềnh càng thế này mà phải bơi trong dòng xe cộ ấy thì làm sao chịu nổi", Minh lý giải. Tất nhiên những công việc phát sinh trong lúc Minh vắng mặt, người khác phải làm đỡ.

Có người gặp sếp góp ý kiến thì được sếp an ủi: "Thôi cố gắng tạo điều kiện cho cô ấy trong thời gian này, mỗi người san sẻ một tí, chả lẽ lại đi tị nạnh với bà bầu". Thực ra, nhiều sếp cũng không hài lòng với kiểu làm việc quá hời hợt, bớt xén thời gian của nhân viên bầu, nhưng vì ngại nên cũng tặc lưỡi rằng "cũng chỉ vài tháng nữa thôi".

Nói đi thì cũng phải nói lại, rất nhiều chị em dù "vác bụng" vẫn luôn hoàn thành tốt công việc cho đến ngày cuối cùng trước khi nghỉ sinh. Sáng dậy đã thấy đau bụng âm ỉ, dấu hiệu sắp sinh, nhưng chị Dự, trưởng phòng kế toán của một công ty có trụ sở tại khu Trung Hòa – Nhân Chính (Hà Nội) vẫn cố đến cơ quan làm nốt bản báo cáo tài chính vì sợ người khác làm không đúng, rồi mới bắt taxi vào viện, gọi chồng con mang đồ vào sau.

Chị Thu Hằng, làm cho một công ty chế biến nước mắm ở quận Hoàng Mai (Hà Nội) cho rằng, việc các bà bầu được ưu tiên quá đáng như Nguyệt Minh chỉ có ở cơ quan nhà nước chứ tại các công ty tư nhân thì bầu bí hay không cũng vẫn phải hoàn thành công việc của mình, sự ưu đãi họ nhận chỉ là được tạo điều kiện tốt hơn để hoàn thành nhiệm vụ mà vẫn bảo đảm sức khỏe. Nếu làm ít đi thì mức lương nhận được cũng giảm theo tỷ lệ thuận nên trừ khi quá yếu mệt, các nữ nhân viên có thai đều cố gắng làm việc đều đặn, nghiêm túc.

Một số doanh nghiệp khi tuyển dụng còn có thoả thuận với nhân viên là phải làm đủ một thời gian nhất định thì mới được sinh con. Chị Thu Hằng kể, một người bạn của chị làm việc cho một công ty gần hai năm thì lấy chồng rồi có bầu luôn. Vì bị nghén rất nặng, cô phải xin nghỉ nửa tháng. Hôm trở lại cơ quan, sếp gọi lên phòng "nói khéo" để cho thôi việc luôn. Không thể tìm việc mới trong tình trạng bụng mang dạ chửa nên cô đành ngồi nhà cho chồng nuôi, chờ đẻ xong mới tính tiếp.

Anh Vũ Hữu Huân, giám đốc công ty TNHH Hải Long (Thanh Xuân, Hà Nội) thì lại bày tỏ sự cảm thông với các chị em phải đi làm khi mang bầu. Theo anh Huân, không thể đòi hỏi các nhân viên nữ đang mang thai phải có kết quả công việc như những người khác được. Sếp cũng như đồng nghiệp nên giúp đỡ, tạo điều kiện cho họ trong thời gian này.

Thực ra hiện nay mỗi gia đình chỉ sinh một đến hai con nên khoảng thời gian thai sản không nhiều so với cả quá trình mà họ cống hiến, vì thế không nên quá khó khăn mà hãy tạo điều kiện cho họ.

"Còn nếu các cô, các chị ấy cứ sòn sòn năm một, đẻ đến chín mười đứa như các cụ ngày xưa thì chắc công ty tôi cũng phải sửa lại quy định, không tuyển nhân viên nữ vào làm", anh Huân nói vui.

 

 

NGUỒN: http://hn.24h.com.vn

Nhân viên nghỉ việc – vì sao?-TIN TỨC 24H

Hẳn bạn đọc vẫn còn nhớ nhân vật chính trong bài báo "Quả lừa có một không hai"  – HLV đội tuyển Anh – Goran Eriksson, người mới sập bẫy tờ News of the World của Anh, đăng trên báo Tuổi trẻ số ra ngày 23/1/2006. Một kịch bản công phu và hoàn hảo đã được phóng viên kỳ cựu của tờ báo lá cải News of the World dàn dựng để đưa vị huấn luyện viên đáng kính Eriksson vào tròng. Người đàn ông lịch lãm, dày dạn kinh nghiệm từng được coi là người hùng trong việc dẫn dắt đội tuyển xứ sương mù đã dính một đòn đau như bò đá khi có ý định "đứng núi này trông núi nọ". 

Hẳn bạn đọc vẫn còn nhớ nhân vật chính trong bài báo "Quả lừa có một không hai"  – HLV đội tuyển Anh – Goran Eriksson, người mới sập bẫy tờ News of the World của Anh, đăng trên báo Tuổi trẻ số ra ngày 23/1/2006. Một kịch bản công phu và hoàn hảo đã được phóng viên kỳ cựu của tờ báo lá cải News of the World dàn dựng để đưa vị huấn luyện viên đáng kính Eriksson vào tròng. Người đàn ông lịch lãm, dày dạn kinh nghiệm từng được coi là người hùng trong việc dẫn dắt đội tuyển xứ sương mù đã dính một đòn đau như bò đá khi có ý định "đứng núi này trông núi nọ".

"Bắt cá hai tay", "nhảy việc" là tình trạng tương đối phổ biến trong nhiều lĩnh vực, không chỉ riêng trường hợp của Goran Eriksson trong làng túc cầu thế giới. Điều này lại càng đúng trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, nơi mà sự cạnh tranh về chất xám luôn diễn ra căng thẳng và cuộc đua giữa các nhà tuyển dụng với những "ngôi sao" sáng giá vẫn diễn ra quyết liệt không ngừng. Dưới đây là bài viết nói về nạn nhảy việc của nhân viên, nguyên nhân và phương pháp đặc trị căn bệnh trầm kha này. Tên các nhân vật trong bài viết là do Business World Portal tự đặt.

Nghìn lẻ …chuyện nhảy việc

Trong mục Tư vấn trực tuyến của trang web www.bwportal.com do I.M.Q Consulting đảm trách có khá nhiều câu hỏi do bạn đọc gửi đến liên quan đến vấn đề "nhảy việc" của nhân viên, đặc biệt là các nhân viên kinh doanh. Vấn đề này không còn là chuyện nội bộ của một cơ quan, tổ chức cụ thể nào mà đã trở thành vấn đề lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Hạnh là kế toán trưởng vững nghiệp vụ của một doanh nghiệp thương mại nhỏ tại TP.HCM. Công ty của Hạnh chỉ có gần chục người nhưng kết quả kinh doanh lại rất khả quan. Từ trước tới nay, các nhân viên trong công ty rất gắn bó, đoàn kết với nhau. Họ là những người đến với công ty ngay từ ngày đầu thành lập, chia ngọt sẻ bùi, cùng nhau dốc sức vì công việc chung mà không hề tính toán hơn thiệt. Các nhân viên trong công ty sẵn sang làm việc thêm ngoài giờ, vào ngày lễ, ngày nghỉ nếu giám đốc có yêu cầu. Bù lại những khỏang thời gian vất vả đó, họ được giám đốc đối xử thân thiết như người nhà. Rảnh rỗi, họ cùng nhau đi hát karaoke, đi ăn liên hoan, đi picnic…Người nhà của nhân viên trong công ty đau ốm, giám đốc đích thân mang quà cáp đến thăm, chân tình, thoải mái. Chẳng thấy ai kêu ca, phàn nàn về chế độ lam việc hay lương bổng, mặc dù mức thu nhập của các nhân viên ở đây không phải là cao. Điều "đặc biệt" là, mức lương của ai cũng sàn sàn như nhau, từ nhân viên thủ quỹ, nhân viên kinh doanh cho đến kế toán trưởng. Có lẽ, sếp thích công bằng cho nên lương của ai cũng một mức như nhau. Vị sếp này cứ nghĩ rằng, với cách quản lý theo kiểu chân tình như anh em trong gia đình, nhân viên sẽ càng ngày càng gắn bó, đòan kết.

Thế rồi, một ngày nọ, Hạnh viết đơn xin nghỉ việc. Một người bạn của Hạnh đã mời Hạnh về làm việc với mức thu nhập hấp dẫn hơn. Trong thời gian đang làm việc tại công ty cũ, Hạnh gửi hồ sơ xin việc tới một số nơi. Và khi biết Hạnh có nhu cầu tìm việc mới, người bạn đã không ngần ngại mời Hạnh về đầu quân cho mình. Vị giám đốc cứ nghĩ rằng, cô kế toán trưởng luống tuổi, giàu kinh nghiệm làm việc, kiệm lời, ít nói của công ty có lẽ khó lòng mà kiếm được một nơi nào tử tế hơn nơi này. Vậy nhưng, Hạnh chìa đơn xin nghỉ việc và nhẹ nhàng ra đi không một chút ngập ngừng, tiếc nuối chủ cũ.

Trường hợp của Lê Anh – chuyên gia quản lý bán hàng cho một công ty thương mại ở Hà Nội lại khác. Mới vào làm việc được 3 tháng với mức lương khá hấp dẫn, anh chàng nhân viên nhanh nhẹn và thông minh này được đánh giá khá cao về cách tổ chức công việc, khả năng đàm phán và thuyết phục khách hàng cũng như kỹ năng quản lý nhóm nhân viên. Phát hiện ra tài năng của Lê Anh, vị giám đốc đã ký quyết định cho anh chàng này hưởng mức lương khá hậu hĩnh cùng các chế độ đãi ngộ khác. Ai cũng nghĩ rằng, Lê Anh đã gặp may khi chọn được một nơi làm việc tốt cùng mức thu nhập lý tưởng. Vậy nhưng, vào một ngày đẹp trời nọ, trong khi lang thang trên mạng tìm kiếm nhân sự cho công ty, vị giám đốc đã phát hiện ra hồ sơ xin việc của Lê Anh "treo" trên một số web site chuyên về việc làm. Ông lập tức chop mời Lê Anh lên phòng làm việc của mình để trao đổi, trò chuyện. Thật ngạc nhiên, anh chàng nhân viên này đã không những thú nhận ý định xin nghỉ việc là có thật mà còn thẳng thừng tuyên bố với cấp trên rằng anh muốn được nghỉ việc kể từ giây phút này đồng thời năn nỉ vị giám đốc ký vào đơn xin nghỉ việc của mình.

Còn chuyện của Mai Thanh – nhân viên PR của một công ty quảng cáo, được coi là hơi đặc biệt. Xinh đẹp, nhanh nhẹn, tháo vát, có mối quan hệ ngọai giao khá rộng với vốn ngọai ngữ khá chuẩn, cô được một công ty săn đầu người trong thành phố thuyết phục về đầu quân cho công ty quảng cáo này với mức lương khá hấp dẫn. Điều khiến cô thích về làm việc ở đây chính là đội ngũ lãnh đạo trong công ty – những người đã từng là "sao" trong các công ty đa quốc gia với cách điều hành theo phong cách chuyên nghiệp. Cô được cấp trên cho đi học các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, được tham gia vào các chương trình hộI thảo lớn do các đơn vị nước ngòai tổ chức. Con đường sự nghiệp đang mở ra trước mắt cô những cơ hộI mới, thách thức mới. Chẳng gì thì cô cũng đã từng khao khát có được một môi trường làm việc chuyên nghiệp để thể hiện khả năng, kinh nghiệm cũng như kiến thức của mình. Ấy vậy mà, chỉ sau gần một năm làm việc, cô đã rậm rịch đánh tiếng tìm công việc khác.

 

 

NGUỒN: http://hn.24h.com.vn